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| 白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-41路飛與同事之間究竟處于一種怎樣的關(guān)系 如果真是自己做得不好，不要害怕承認(rèn)自己的不足和錯誤，更不要覺得這樣會讓自己沒面子。事實(shí)上，職場上很多敵對關(guān)系的形成恰恰是因?yàn)檫^于敏感、不能接受他人的意見引起的。雖然江湖險(xiǎn)惡，人心隔肚皮，在職場中的你的確需要很強(qiáng)的自我保護(hù)意識，但也不要一遇到他人的指責(zé)，就認(rèn)定這個人是故意和你過不去，劍拔弩張，反唇相譏。不能正確對待別人否定的人只會讓自己在職場中的人際關(guān)系越來越差。 
許多經(jīng)驗(yàn)表明，勇于承認(rèn)錯誤常常會讓對方閉嘴消聲。沒人會刀M不識趣I' l始另隊(duì)臺階下了，別人自然也會獄黝嚇。學(xué)會對事不對人，這能讓你減少許多無名的火氣。如果遇到一點(diǎn)兒小事，你就變得像一只周身是刺的刺猜一樣，大家只會離你越來越遠(yuǎn)。你必須明白，肯定同事的成就不光是老板的事，對同事業(yè)績的關(guān)心，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機(jī)會，即使這和你的工作也許并沒有多大的關(guān)系。女人天生就心思細(xì)膩，在職場中，更要懂得利用自身的這種優(yōu)勢。觀察同事得意的方面，比如他的穿衣品味，他的愛好興趣，他的工作態(tài)度等，有時一句不經(jīng)意的話，就能輕易地幫你俘獲人心。 綿陽保潔 要理解你的同事，拿出你大限度的寬容。其實(shí)很多時候，一些人抨擊他人只是為了證實(shí)自己的能力。俗話說“讓人三分不為儒”，比如其他人真的在計(jì)算機(jī)或是做調(diào)查報(bào)告方面是個行家，與其爭辯你對這方面是有所了解的，還不如放下架子坦然承認(rèn)她的優(yōu)秀。有的人也就是想要炫耀一下自己，那么你適當(dāng)?shù)嘏跛幌?，對你來說也沒有什么壞處，反而能顯示出你的謙虛和寬容。 職業(yè)顧問專家提醒我們:在職場中遇到的各種人，大致都可以分為四個類型:朋友、.‘?dāng)橙恕薄⒑献骰锇橐约案偁帉κ帧?br> 我們要弄清這四類人的分類條件，不要將其混淆。所謂朋友和“敵人”都是屬于無條件型的關(guān)系:朋友是無條件地信任關(guān)懷你的人;“敵人”則是與你勢不兩立，不希望你獲得好處的人，雙方的關(guān)系不會因?yàn)榍闆r改變而輕易發(fā)生變化。 而所謂的“合作伙伴”以及“競爭對手”則是屬于有條件型的關(guān)系，合作伙伴只在利己的情況下才存在，竟?fàn)帉κ謩t是起于自己的利益與對方的利益沖突的情況。我們在職場上和同事的關(guān)系大部分都屬于這兩種類型，這兩種類型的關(guān)系隨著利益的出現(xiàn)或消失，會立刻產(chǎn)生變化。 所以，大可不必為一向熱絡(luò)的舊同事不再回電而煩惱，那只是因?yàn)槟銈冎g沒有了共同利益關(guān)系;不要誤把職場中的笑臉人當(dāng)成是自己的朋友，沒有確定對方的真心以前，你們多只是合作伙伴;不要把合作伙伴視為理所當(dāng)然，合作伙伴的關(guān)系是以利益為基礎(chǔ)，沒有利益基礎(chǔ)添柴加火，很容易就會流失;更不必把每一個競爭對手都當(dāng)成“敵人’，只要符合利益，競爭對手是可以迅速變成合作伙伴的。奇趣妝奌22-我愛羅風(fēng)向鴉中稍轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，刮來了一點(diǎn)北風(fēng) 與同事之間究竟處于一種怎樣的關(guān)系，只有界定清楚，才不會在職場中會錯意，用錯心。 http://www.petershi.net/5zxs/0577bj-1.htm |
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